工作职责：

1、根据业务的需求启动招聘工作，简历筛选、面试安排以及人选跟进。
2、推进绩效考核管理工作，跟进各职级人员绩效考核评估及跟踪闭环。
3、协助部门根据业务需求分析赋能需求、找出能力差距，制定全年赋能计划。
4、公司企业文化渗透和文化活动方案的策划和执行；制定多元的文化落地方案。
5、员工入离调转流程的处理与沟通，及时识别劳动风险并妥善处理，避免劳动纠纷。
6、完成上级领导交办的临时工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、1-3年以上HRBP经验或招聘等人力资源相关工作经验，有医药公司营销BP或者招聘经验优先，熟悉招聘、绩效考核等1-2个模块，能有效支撑业务。
3、逻辑思维清晰，性格外向，善于沟通。